{"id":1052,"date":"2020-05-22T16:46:50","date_gmt":"2020-05-22T14:46:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.prodonna.ch\/grossesse-non-voulue\/grossesse-accouchement-mes-droitschaft-und-geburt\/schutz-fuer-schwangere-am-arbeitsplatz\/"},"modified":"2023-01-23T16:15:09","modified_gmt":"2023-01-23T15:15:09","slug":"enceinte-protection-au-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.prodonna.ch\/fr\/grossesse-non-voulue\/grossesse-accouchement-mes-droits\/enceinte-protection-au-travail\/","title":{"rendered":"Protection des femmes enceintes au travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_section_transparent\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_section_transparent\" >\n            <div  class=\"container\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module_inner\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_column et_pb_column_1_1 col s12 l10 xl8 et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text et_pb_wly_text_0\" id=\"\">\n    <h1>Protection des femmes enceintes au travail<\/h1>\n<h2>Pendant la grossesse<\/h2>\n<p>La base juridique de la protection des femmes enceintes au travail est le droit des obligations suisse (cf. art. 319 ss. CO). Les dispositions qui y sont contenues s&#8217;appliquent \u00e0 tous les employeurs et employ\u00e9es.<\/p>\n<p>Pendant la grossesse, la femme ne peut effectuer aucun travail qui, selon une \u00e9valuation des risques, constitue un danger pour sa sant\u00e9 et celle de son enfant. Selon l&#8217;ordonnance 1 relative \u00e0 la loi sur le travail, cette \u00e9valuation doit \u00eatre effectu\u00e9e par une personne professionnellement qualifi\u00e9e avant que la femme ne soit employ\u00e9e dans l&#8217;entreprise (art. 63 al. 2 OLT 1). Toutefois, cette ordonnance ne s&#8217;applique pas \u00e0 toutes les employ\u00e9es en Suisse. Les exceptions sont pr\u00e9cis\u00e9es dans la loi sur le travail (art. 2-4 LTr).<\/p>\n<p>En outre, les femmes salari\u00e9es doivent \u00eatre inform\u00e9es des risques que leur travail comporte.<\/p>\n<p>Si le travail professionnel d&#8217;une femme comprend des activit\u00e9s qui comportent des risques physiques, on doit lui proposer un autre emploi appropri\u00e9 sans risque pendant sa grossesse.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Apr\u00e8s l&#8217;accouchement, la femme ne peut travailler durant les huit premi\u00e8res semaines. Ensuite, jusqu&#8217;\u00e0 la 16<sup>e<\/sup> semaine, elle peut \u00eatre employ\u00e9e uniquement avec son consentement.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"et_pb_text et_pb_wly_text_1\" id=\"\">\n    <p>Travail de nuit<\/p>\n<p>La travailleuse enceinte qui effectue normalement un travail de nuit (entre 20 heures et 6 heures) peut exiger de l&#8217;employeur qu&#8217;il l&#8217;assigne \u00e0 un travail \u00e9quivalent pendant la journ\u00e9e si possible (article 35 ter, paragraphe 1, LTr). Cette obligation s&#8217;applique \u00e9galement \u00e0 la p\u00e9riode comprise entre la 8<sup>e<\/sup> et la 16<sup>e<\/sup> semaine apr\u00e8s la naissance. Au cours des 8 semaines pr\u00e9c\u00e9dant la date de l&#8217;accouchement, la femme ne peut pas \u00eatre employ\u00e9e pour un travail de nuit (art. 35a al. 4 LTr).<\/p>\n<p>Un travail \u00e9quivalent signifie qu\u2019il doit correspondre \u00e0 l\u2019activit\u00e9 habituelle et \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de mani\u00e8re \u00e9gale, les primes de nuit n&#8217;ayant pas \u00e0 \u00eatre vers\u00e9es. Si l&#8217;employeur n&#8217;est pas en mesure de proposer un emploi \u00e9quivalent, sans risques ou pouvant \u00eatre exerc\u00e9 pendant la journ\u00e9e, la femme peut rester \u00e0 la maison et a droit \u00e0 80 % de son salaire. Si la femme per\u00e7oit \u00e9galement un salaire en nature (par exemple, g\u00eete et couvert, pourboires, gratifications, formation continue) et si ce salaire est \u00e9galement perdu en raison de la grossesse, elle a droit \u00e0 une indemnisation appropri\u00e9e.<\/p>\n<p>Le temps de travail ne peut pas d\u00e9passer 9 heures par jour durant la grossesse, m\u00eame si le contrat stipule une autre dur\u00e9e (art. 60, al. 1, LTr 1).<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"et_pb_text et_pb_wly_text_2\" id=\"\">\n    <h2>Et si l&#8217;employeur ne respecte pas la r\u00e9glementation?<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Si l&#8217;employeur ne respecte pas les r\u00e8gles de protection des femmes enceintes au travail, la femme concern\u00e9e doit s&#8217;adresser \u00e0 l&#8217;autorit\u00e9 de conciliation. Si aucun accord avec l\u2019employeur ne peut y \u00eatre conclu, il est possible de faire appel devant le tribunal civil ou le tribunal du travail au si\u00e8ge de l&#8217;employeur ou sur le lieu de travail habituel de l&#8217;employ\u00e9e.<\/p>\n<p>Les inspections cantonales du travail sont \u00e9galement des interlocuteurs appropri\u00e9s. Ils disposent d&#8217;un personnel qui peut \u00eatre appel\u00e9 pour les questions relatives au cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"et_pb_text et_pb_wly_text_3\" id=\"\">\n    <h2>L&#8217;allaitement sur le lieu de travail<\/h2>\n<p>Selon l&#8217;article 35a LTr, les m\u00e8res qui allaitent ont le droit d&#8217;allaiter leur enfant pendant leur travail ou de tirer leur lait. Ainsi, ce temps doit \u00eatre compt\u00e9 comme temps de travail.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t    <\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Protection des femmes enceintes au travail Pendant la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":374,"parent":810,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[250,251,209,252,253,164],"class_list":["post-1052","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-arbeitgeber-fr","tag-arbeitsplatz-fr","tag-gesetz-fr","tag-recht-fr","tag-schutz-fr","tag-schwangerschaft-fr"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Femme enceinte: sa protection l\u00e9gale au travail | Prodonna<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conna\u00eetre ses droits est un avantage. 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